朱彦:哥的校园面试及第一份工作

2017-10-09 导读

对于这个话题我还是比较赞同的,回忆过去其实也是自我总结,不断的总结是一种非常好的学习方式,有总结就有提高,就有进步,就可以不断攀登新的职业高峰。金九银十的季节,先回忆一下...

对于这个话题我还是比较赞同的,回忆过去其实也是自我总结,不断的总结是一种非常好的学习方式,有总结就有提高,就有进步,就可以不断攀登新的职业高峰。


朱彦:哥的校园面试及第一份工作


金九银十的季节,先回忆一下我身边同事的工作变换。A君与我原来是一个岗位,我们是同一个领导,工作内容也是基本一样的,他的年龄比我还要小两岁,但是基本素质确实很高。去年初的时候跳槽到大型科技公司(克强总理专门去视察过的),当时是一个岗位经理的职位,但是待遇却增加很多。现在又到一个金融公司任人力资源总监,工资待遇是哥的好几倍了(想想当初我们是一个水平,不禁又一万个惭愧)。W君算是一个传奇,他是后来到我们公司的做HR的,虽然职位都一样,但W负责的是盈利项目非常高的海外事业部,受重视程度不可比。(关于W的传奇说明一下,我们不是一个学校,但是是同一年大学毕业,我毕业的时候月薪700元,年薪不到4万,W毕业半年后就年薪60w了,现在W已经事业部常务副总了)。G妹是我徒弟,研究生毕业就分到我的手下了,小丫头聪明、漂亮、懂事,还成熟(比我毕业的时候成熟N倍),带了她一年,华为公司在她老家省会城市招聘,小丫头应聘成功(当然师傅是帮了忙的),于是找到了一份待遇高、离家近的工作。


先说这么多体外话,说说哥的第一份工作。


那年大四的冬季,过了十一,一堆堆公司到我们学校开展校园招聘来了,哥提前准备了一套西装(多说一点:量身定做的、高档面料、如今还在我家衣柜挂着、穿身上还是很贴身、价格保密),领带(师弟做领带生意,送我一条)、皮鞋(自购)等行套,打印了简历,开始找工作,开始一周,来的都是国字号大公司,但是没有一个公司要我们专业的,当时郁闷坏了,压根就不让我们投简历。终于来一个要我们专业的公司,而且是牛逼公司(确实牛逼,暂时保密),说需要我们专业,不过要2个名额,一个男的,一个女的,给我们就业指导处的领导说,要挑选非常优秀的人过来,于是整个专业我们5个人就出发了,第一次面试就是这么一个牛逼的公司,内心激动啊,前面两道程序都非常顺利,最后是英语口语面试,哥有准备,但是还是没有通过。到宿舍,萎靡不振了2天。后来知道我们几个都没有成功,稍微有些安慰。


后来又来个也是大的牛逼公司,但是是下属分公司的北京分公司,那竞争也是非常激烈,因为我提前准备,在他们还没有开展正式宣讲的时候就接头成功,再加上哥的学习成绩和班干部经历他们很是看重,于是就提前签了协议,别的同学羡慕不已。。。


我记得很清楚,7月20日报到,7月21日正式上班,半个月的入职培训,吃的、住的都偏豪华,过了半个月,就下放到了基层,硬件环境是天堂和地狱之分,住大宿舍,上下铺,没有暖气和空调,在乡村和小镇交界处,位置偏僻,四周都是农田或者住户,幸好哥是农村出身,很快就适应了。干了一个月的基层操作工(辛苦的很,晚上一宿都不能合眼,又困又累,北方的农村蚊子还多),然后因表现良好(我不知道为什么他们都说我表现良好),提升为班长,班长就操心了很多,得管人和钱,不好弄啊,战战兢兢又干了一个月,他们又说我表现良好,调我去做站长助理(就是站长后备的意识),又干了一个月,让我去当站长,因为有一个站要开业了,让我去,我去,这个站位置贼偏僻,又小,又简陋,顶着巨大的压力去了,,,


前几个月,因为刚刚上任,压力大,睡觉睡不好,吃饭吃不香,偏偏我们一批来的大学生(50人,我是第一批当上站长的5人)又经常过来恭喜我,还让我请客,我哪里有时间出去啊,他们就经常过来蹭饭,顺便交流心得。经过和老站长、老领导等人的学习请教等,我熬过了吃饭不香、睡觉不甜的阶段,慢慢进入正轨了。


就这样干了将近十个月,他们又说我干是不错,大区公司人力资源部刚好需要一个人,经过筛选、面试,我就这样进了机关,开始了机关工作的生涯,于是又是请客又是吃饭又是被羡慕(没有关系进机关的我是第一个),和大部分国有企业一样,机关的生活就不多说了。。。


最后,总结一下:


关于校园招聘:企业招聘人员的时候还是非常看重基础素质的,比如学习成绩、学生干部经历,建议学生们在学习期间还是要搞好自己的本职工作(盖茨、李想之类的极其少,必须除外),现在我在做校园招聘的时候也是非常注重学生的基本素质。


关于第一份工作:


1、能吃苦,别谈钱,第一个月工资只有600元,但是我们(提前当站长的)都是不在乎,完全干好自己的工作,该上夜班就夜班,该去挖坑就挖坑,该去洗厕所就洗厕所and so on.


2、尊重上级,尤其在国企。我的老上级,我们的老上级,都是老资格,年龄大,文化素质不高,有时候心胸也不少很高,但是我们非常尊重他,很听话,不挑剔,让他们又成就感和威信。


3、适当亮自己。在基层待的时间内,我平均每三个月发表一片文章,提升了自己的知名度,让领导知道有我这么一个人存在,有时候大家干的都差不多,但是领导不知道你这么一个人,可能你比别人干的还好,但是领导不知道就没有用。我发表的文章好多都是文艺散文,技术含量不高。但是有一篇,确实是技术含量非常高的文章,我用了很多心,先是发表在市公司,后到省公司,后到大区公司,后来到集团公司,对当时自己的帮助肯定很大。


再提一下现在的自己:一万个惭愧,被磨灭的不行了,一般的业绩,低迷的激情和动力,一个优秀人才被自己给淹没了啊。


文/朱彦


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